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Rubrique réalisée en partenariat avec
Classe-Export

Cinq conseils essentiels aux candidats à l'expatriation

Pas de place à l’improvisation ! L’expatriation ne se prépare pas à la légère. Afin que cette expérience enrichissante, aussi bien sur le plan professionnel que personnel, ne se transforme pas en une “galère”, mieux vaut anticiper les problèmes avant le départ.

Cinq précieux conseils 

1- Travailler son projet 

On ne part pas pour fuir son pays, ni pour contourner un marché de l’emploi morose, mais pour mener à bien un projet mûrement réfléchi. Complément de formation pour les plus jeunes, amélioration linguistique ou expérience professionnelle intéressante : il faut avant tout être au clair sur ses motivations. Et savoir les valoriser aux yeux d’un employeur étranger, en adaptant discours et CV à ses besoins et ses habitudes de travail.

2- La confiance c’est bien, la sécurité c’est mieux ! 

Si l’on n’est pas envoyé à l’étranger par un groupe ayant pignon sur rue, il faut bien vérifier la fiabilité de l’employeur et la solidité de ses intentions. Bien comprendre le contrat écrit avec lequel on part, le montant des cotisations et impôts, le niveau de vie du pays d’accueil... Ne pas oublier la protection sociale ni, surtout, la retraite : le candidat au départ n’est jamais trop formaliste !

3- Faire un voyage de reconnaissance

Rien ne vaut un séjour en famille pour mesurer les contraintes réelles que peut réserver la vie quotidienne à l’étranger. C’est tout particulièrement vrai des pays les plus lointains, hors continent européen. C’est là que la préparation culturelle et l’immersion linguistique prennent toute leur importance.

4- Au-delà des questions professionnelles, envisager ... tout le reste 

Ouvrir un compte en banque, se préoccuper des conditions de séjour de la famille, de la situation de l’immobilier et de l’emploi dans le pays d’accueil, de l’éventuelle scolarisation des enfants... Un séjour à l’étranger se prépare en famille car la vie quotidienne la concernera au premier chef.

5- Dès le départ, penser au... retour

Si l’on est envoyé en expatriation, il faut s’assurer que l’on a pensé au développement de carrière qu’implique le séjour. Si l’on part en indépendant, il est bon de prévoir la façon dont l’expérience pourra être valorisée sur le marché de l’emploi en France. En sachant que certains pays et certains acquis linguistiques sont plus valorisés et réutilisables que d’autres. 

Expatrié : un portrait-robot qui change ... lentement

Selon une enquête TNS Sofres réalisée en 2006 auprès de près de 2000 Français joints sur Internet, l’univers de l’expatriation reste majoritairement masculin : l’expatrié est le plus souvent un homme (66% du total des personnes interrogées) marié (à 80%) installé avec une épouse qui travaille (65%) et des enfants. Du point de vue professionnel, c’est majoritairement (68%) un cadre, même s’il est désormais dans un cas sur deux embauché sous contrat local ou par une entreprise locale. La majorité des employeurs continuent de participer, totalement ou en partie, aux frais de logement de leurs employés. Mais ils ne sont plus que 26% à prendre en charge les frais de scolarité ; ils étaient encore 54% à le faire en 2005 ! Les contrats de travail, qui relèvent donc de moins en moins de l’expatriation "classique" (26% en 2006, 35% en 2005), augmentent du même coup en durée ; la durée prévue du séjour est souvent (53%) supérieure à 5 ans. 

Au total, 96% des Français travaillant à l’étranger se disent satisfaits de leur nouvelle vie dans leur pays d’accueil et un sur deux n’envisage pas de rentrer avant la retraite...


Fiche conseil extraite du Guide "Qui fait quoi" de la mobilité internationale